Arenevad tööstusharud meelitavad jätkuvalt rohkem noori inimesi

Zhaopin Recruitmenti hiljuti avaldatud "2023. aasta töösuhete suundumuste aruanne" näitab, et digimajanduse kiire areng on toonud kaasa suure hulga uusi ameteid, pakkudes rohkem töövõimalusi, uut tootmist, uut energiat, uut tarbimist ja muid esilekerkivaid valdkondi. tohutu nõudlus töökohtade järele ja tööstuse muutused toovad kaasa uue tööhõive suuna.

2023. aasta jaanuarist juunini kasvas töökohtade arv uues energiatööstuses aastaga 36,1% ning tööstusautomaatika tööstuse töökohtade arv uues tootmisvaldkonnas 6,9% aastaga. Tasub mainida, et tööstusautomaatika pole mitte ainult osa tärkavast tööstusest endast, vaid ka intelligentse tootmise ja tootmise tehnoloogia- ja tootetoetajad. Selle värbamise kasv ei näita mitte ainult uue tootmise hoogsat hoogu, vaid peegeldab ka digitaalse transformatsiooni kuumust erinevates tööstusharudes.

Samas on uues energiatööstuses tööd otsivatel valdkondadevahelistel tööotsijatel ka selge trend, et inimesed on nooremad. Alates 2021. aastast kuni 2023. aasta esimese pooleni kasvas valdkonnaüleste tööotsijate osakaal vanuses 16-25 19,8%-lt 19,8%-le. Alla kolmeaastase töökogemusega valdkonnaüleste tööotsijate osakaal kasvas 6,1%-lt. kuni 22,8%. Noored on uue energiatööstuse arenguperspektiivi suhtes optimistlikud ja peavad seda eelistatud platvormiks oma isikliku väärtuse realiseerimiseks.

Võrreldes 2022. aastaga suureneb 2023. aasta esimesel poolel tootmis-/töötlemis-/tootmistööstuses omandatud digitaalsete talentide osakaal 12,6 protsendilt 17 protsendile. Kiiresti laieneb ka energeetika/kaevandus/keskkonnakaitsetööstus, mille osakaal on digitaalse töö värbamisnõudlus kasvas eelmise aasta 4 protsendilt 6,3 protsendini käesoleva aasta esimesel poolel. See suhtarvu muutus peegeldab töötleva tööstuse ja energiatööstuse paremat digitaalsete töökohtade seedimise võimet võrreldes teiste tööstusharudega.

Allikas: www.njdaily.cn